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在职场被边缘化,是不少职场人面临的一种窘境。不担参与不了核心的工作,升职加薪这些好事轮不到,在领导和团队中可有可无,这些都是被边缘化了的具体表现。

小马进公司已经五年。一直做着基层的岗位,由于性格内向,不善经营人际关系,一直得不到重用,更谈不上发展。

公司核心项目组成立了好几个,小马次次落选。

做不了核心项目,只能参与一些边缘项目,项目不出彩,小马也没做出什么成绩来,小马感觉到自己被边缘化了。

在职场碰到小马这种情况,确实是挺让人尴尬和沮丧的,要不赶紧选择换家公司,要不就想想如何去改变现状。

如果要解决这样的问题,我们必须要挖掘出被边缘化的本质原因。这样才能一劳永逸地解决这个问题。

职场是个复杂的环境,除了我们自己,还有领导、同事,构成了一个错综复杂的人际关系网。

人自始至终都是最重要的因素之一,所以归根结底,问题都出在人身上。具体分析下来存在以下3种原因。

1、自身能力问题

首先我们要从自己身上找原因,是否自己能力有所欠缺,亦或者是虽有能力,但和公司优秀同事相比之下,依然存在差距。

如果这样,机会肯定是很难轮到你,在职场这样残酷竞争环境中,没有本事是很难生存下去的,更别说得到公司领导重用。

2、缺乏积极主动

在职场,任何东西都要靠自己去争取,天上永远不会掉馅饼,也没有那么多的想当然,觉得自己付出了努力就一定有回报。

逆水行舟,不进则退。好资源就那么些,自己如果不争取,难道能指望别人主动把好资源送到自己手上吗?会哭的孩子才会有奶吃,这是职场生存的潜规则。

3、领导对你缺乏信任

在职场,领导掌握着各种资源,拥有着对员工去留的生杀大权,决定着你的前途和发展,所以和领导搞好关系非常的必要。

哪怕你就是一匹千里马,如果没有伯乐赏识和重用也是白搭。你在团队中处于什么位置,获得什么资源,能够走多远,领导起到了至关重要的作用。

找到问题症结才能对症下药,既然通过分析,发现被边缘化的本质原因是人,那么解决问题就要从解决“人”开始。

一、不断提升、修炼自己

在职场,能力是第一生产力,如果没有能力,不能为公司持续创造价值,自己又不愿去通过学习不断提升自己,这样是很难在职场长久生存下去的。

只有让自己变得更强,变得更无可替代,才能在职场走的更长远。况且一个真正有能力的人,到哪也都可以混到饭吃,是金子总会发光的。

二、端正态度,积极争取。

如果你有佛系的心态,那一定也要收一收了,职场并不适合。你必须要把自己的斗志拿出来,想等待好事都主动找上门来,那是绝对不可能的。

你想要站在耀眼的舞台上,吸引众人的目光,那就必须要拿出拼搏的劲头。做事积极主动,不怕争不到,就怕你不争。

不想被边缘化,就得拿出些成绩,让领导和同事看到你闪光的地方。

三、搭建人脉,搞好关系

如果问会做人和会做事哪个更重要?答案是都重要。但是先学会做人,比先学会做事,在职场要更加有优势。

经营好你的职场人脉,不但能让你做起事来得心应手,而且往往能够事半功倍,这样也更易在职场获得成功!

人际关系好,能在侧面体现出你沟通能力强,在团队中更能获得其他人的支持。领导看好你,同事拥戴你,你才更容易站到舞台的正中央。

在当下竞争激烈的职场,谁也不可能永远站在聚光灯下,都有可能遭遇被组织边缘化,保持一个健康良好心态,积极主动才能让你在职场看得更高、走的更远。

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